董事长降薪30%、股权激励超500人，炬光科技中游业务占比正逐步提升

因一则高管自愿降薪公告，炬光科技再度引发关注。

日前，炬光科技公告，公司董事长、总经理刘兴胜及部分董事、管理人员鉴于全球经济形势以及公司所处行业态势，主动提出降薪。

成立于2007年9月的炬光科技，属于光电子器件制造行业，其前身为西安阿格斯光电科技有限公司，由中国科学院西安光学精密机械研究所和光子领域技术专家刘兴胜发起设立。

从产业链来看，炬光科技主要从事光子行业上游的高功率半导体激光元器件和原材料、激光光学元器件(“调控光子”)的研发、生产和销售。

值得一提的是，今年上半年，炬光科技实现营业收入3.11亿元，同比增长29.85%；归母净利润亏损2811.92万元，扣非后净利润亏损3247.88万元。

同时，炬光科技上半年启动对部分资产重组、整合，其中涉及汽车事业部、战略增长部及全球光子工艺和制造服务事业部三大板块。

伴随着海外跨境收购落地、业务协同与增长问题浮现，炬光科技再度开启新一轮调整:高管降薪与股权激励。

降薪、股权激励双管齐下

炬光科技公告中提到，考虑到公司2024年前两个季度由于并购海外标的资产整合等原因处于亏损状态，为积极应对市场挑战，尽快实现前期并购业务整合扭亏，优化成本结构，提升公司竞争力，公司董事长、总经理刘兴胜及部分董事、管理人员主动提出降薪。

具体来看，刘兴胜薪酬下调30%，董事、副总经理田野等部分管理人员薪酬下调10%至20%不等。降薪期限自公告披露后次月起生效，持续至公司实现连续两个季度净利润为正后终止，最长12个月。

该公司表示还将继续推进降本增效措施、加大市场拓展力度等举措。

Wind数据显示，公司董事长、总经理刘兴胜2023年薪酬111.61万元，比上年增长35.27万元；董事、副总经理田野2023年薪酬68.06万元，比上年增长12.34万元。若以此计算，本次高管降薪最高超30万元。

上述公告发布当日，炬光科技还公告了另一则2024年资产收购相关限制性股票激励计划。

据悉，该计划拟向激励对象授予限制性股票450.00万股，约占公司总股本的4.98%，授予价格为44.26元/股。本次激励计划拟首次授予A类激励对象529人，为公司董事、高级管理人员、核心技术人员及骨干员工；B类激励对象1人，为公司首席科学家，技术带头人。

其中，刘兴胜获授的限制性股票47.1万股，占拟授予权益总额的比例10.47%，占本次激励计划草案公告时公司总股本的比例0.52%；田野获授的限制性股票7.68万股，占拟授予权益总额的比例1.71%，占本次激励计划草案公告时公司总股本的比例0.08%；董事、财务总监叶一萍获授的限制性股票5.51万股，占拟授予权益总额的比例1.22%，占本次激励计划草案公告时公司总股本的比例0.06%；董事会秘书张雪峰获授的限制性股票7.08万股，占拟授予权益总额的比例1.57%，占本次激励计划草案公告时公司总股本的比例0.08%。

中游业务打开增量空间

与此同时，中游业务收入达到1.02亿元，较上年同期增长187.91%，占比逐步提升至约33%。

对于上半年营收，炬光科技称“不及预期”，其中包括海外并购与核心业务增长乏力等多重原因。

伴随着国内各大激光供应商在产业链上布局与拓展，光纤激光器市场竞争持续加剧。

作为上游供应商，迫于价格压力，该公司上半年用于“产生光子”的半导体激光元器件和原材料业务上半年较去年同期出现较大下滑，降低了出货量。

炬光科技表示:“随着光纤激光器泵浦源芯片功率不断升高，新一代预制金锡薄膜氮化铝衬底材料还在导入过程中，尚未产生有效销售。然而，新一代预制金锡氮化铝衬底材料通过了部分客户的初步验证，第三季度开始发货额有望获得改善。另一方面，用于“调控光子”的激光光学元器件实现了38%的增长，得益于瑞士炬光的并购及其光学业务的带动。”

伴随着跨境并购的落地，炬光科技上半年进一步调整了业务架构。具体到中游业务，该公司战略布局汽车应用、泛半导体制程、医疗健康三大方向。

其中上半年，汽车应用解决方案业务收入较去年同期增长317%。延续了2023年下半年的增长趋势，泛半导体制程解决方案业务收入同比增长189%，其中存储芯片晶圆退火模块业务因下游 HBM 高带宽内存产能释放带来大幅增长。

对于医疗健康解决方案业务布局，炬光科技表示:“公司在专业及家用医疗健康领域均有所布局，专业激光净肤模组解决方案获得国内外客户认可并陆续开始进行市场推广。2024 年以来由于整个终端消费市场增长乏力，激光净肤等行业竞争有进一步加强的趋势，预计未来将面临更加严峻的市场竞争情况。”